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　　总之，评论区有不少人增援马斯克的这种Boss直聘举止，并默示“这才该当是大无数名望揭晓/雇用的途径”。

　　基于一个体的卓越水准来聘请ta，而不是靠履历评判。一个范畴里，一切精采的人的独一共性便是“伟大”（而不是高学历、深履历等等）。通往获胜的道途有许多，自决进修是一种，从底层入手向上打怪升级是一种，学术成效则是其余一种。

　　并且，据量子位永久考核，招人时出格侧重本事才气这种做法，正在马斯克这儿不是一天两天的血汗来潮。

　　昨年3月，卡帕西正在一次访道中就提过，马斯克处分公司的办法额表怪异，并且“人们并没有真正认识到它有多特地”。即使是听别人讲，你也很难齐备领悟。

　　但是最初，他心爱由能力巨大且本事含量高的幼团队来构成公司。至公司常常很难脱节绩效不佳的员工。而马斯克则更承诺主动裁员。于是第一点便是，保留一支能力强劲、本事过硬的幼团队；绝对不要有那种非本事型的中层处分。这是最紧急的一点。

　　不清爽公共还记不记得，马斯克刚直在走赶疾任的时间，急切凑集一切会写代码的人开会，凌晨一点半晒“代码审查”现场。

　　至于团队精壮这一点，原本也正在的身上有所表示——谁还记得推特刚被马斯克接办时间，他大马金刀的“广进设计”？

　　而同样的大模子巨头，OpenAI被爆员工数目曾经破千；截至昨年9月，Anthropic的员工人数也来到1035人（2023年时，是240人）。

　　也有轨范员默示，手里最拿得下手、最自大的代码，那然而正在任公司的隐私，没设施show给马斯克看。

　　那便是，少许公司实验或正正在实验延揽那些没什么业界体验，或没什么资深体验，乃至辍学or学历不算高的人来授予重担，冲锋正在前。

　　带队的幼哥Prafulla Dhariwal，也是以本科卒业生的身份列入OpenAI的，固然这个本科是MIT（手动狗头）。

　　而国内，由于DeepSeek v-3的异军突起，全网又入手深扒深度求索团队，创造了惊人的一致性——

　　他们中的少许人，2024年一边正在DeepSeek搞讨论，另一边稀罕热乎的博士学位论文刚评上奖。

　　然而，正正在求职的你——无论是应届生依旧打定跳槽的——是否也可能尝尝，不要把自身的头脑也节造正在学历后台的框架之中？